Sicher entscheiden. Gesundheit erhalten. Risiken reduzieren. Mitarbeitende passend einsetzen.

Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen unterstützen Unternehmen dabei, die gesundheitliche Eignung von Mitarbeitenden für bestimmte Tätigkeiten fachlich fundiert zu beurteilen.

Ob vor der Einstellung, bei einem Tätigkeitswechsel oder bei besonderen gesundheitlichen Anforderungen an einen Arbeitsplatz: Eine Eignungsuntersuchung durch den Betriebsarzt kann wichtige Hinweise geben, ob eine Person die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine konkrete Tätigkeit erfüllt. Wichtig ist hierfür eine Rechtsgrundlage.

Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Befunde, sondern berücksichtigen die tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes. Je nach Tätigkeit können beispielsweise körperliche Belastungen, Schichtarbeit, Arbeiten in bestimmten Höhen oder unter besonderen Umgebungsbedingungen eine Rolle spielen.

Unsere Untersuchungen können unter anderem umfassen:

• Einstellungsuntersuchungen vor Aufnahme einer Tätigkeit
• Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25)
• Tätigkeiten mit Absturzgefahr (ehemals G41)
• Bootsführerschein
• weitere Untersuchungen nach Absprache

Eignungsuntersuchung und Vorsorge sind nicht dasselbe

Eine Eignungsuntersuchung ist keine klassische Vorsorgeuntersuchung. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Frage, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine konkret definierte Tätigkeit gegeben sind.

Deshalb legen wir Wert auf eine enge Verbindung zwischen arbeitsmedizinischer Untersuchung und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes vor Ort.